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公司搬迁，员工不去，补贴当地的基本工资还是员工的平常工资？
更新时间：2019-05-15 16:15:56
问题描述：
公司
搬迁，员工不去，补贴当地的基本
工资
还是员工的平常工资？
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一般情况下，如果
公司变更
后的地址没有搬出原来的市的话，以此提出辞职并要求
经济补偿
比较难得到支持的，不过也不是必然的，若是走法律途径的话，要看具体情况和双方的证据。
如果属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
用人单位
应当经过与劳动者协商变更劳动合同程序，协商程序走完后，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照劳动者在本单位工作年限支付
经济补偿金
后，解除与该劳动者的劳动合同。
2019-05-15 16:11:47
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本人工资
用于计算
一次性伤残补助金
和一至六级工伤职工
伤残津贴
，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工
工伤保险待遇
降低的，由于人多为补足差额。
2019-05-15 16:15:56
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