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您好，，，，想咨询一下关于劳动合同的问题。

更新时间：2019-05-15 12:43:22
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您好，，，，想咨询一下关于劳动合同的问题。
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    根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    2019-05-15 12:41:04
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    劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：
    (一)劳动合同期限。
    即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。
    (二)工作内容。
    是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
    (三)劳动保护和劳动条件。
    这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。
    (四)劳动报酬。
    劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。
    (五)劳动纪律。
    劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
    (六)劳动合同终止的条件。
    这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。
    (七)违反劳动合同的责任。
    指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承担的相应法律责任。
    劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。
    2019-05-15 12:43:22
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在吗，咨询一下问题。
需要把你的具体问题陈述清楚，我们才能进行解答。
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在吗想咨询一下可以吗，，，，
你好， 建议说明我方诉求问题，。
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我想申请一份有法律效力的劳务合同，。，，，，，，，，，，，，，
根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：　　 1.违反法律、行政法规的劳动合同;　　 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开
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有个关于劳动合同的问题，想咨询一下
具体什么情况？ L
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我想咨询一下关于劳动合同的问题。
你好，如果你能够提供当初约定的证据如合同，或者一直以来都是按照约定发放工资的工资条等，你是可以追回这个季度的季度奖的。具体电话咨询
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