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什么是安置费,什么是买断工龄费,两者有什么区别
更新时间:2019-05-14 09:53:34
问题描述:
什么是安置费,什么是买断
工龄
费,两者有什么区别
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"买断工龄"是违法的,是我国现行政策严厉禁止的侵犯员工合法利益的行为。
所谓“买断工龄”的做法,只是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动
合同
的行为。职工与企业解除了合同,结束了
劳动关系
,只是与原企业作了了断,对职工未来就业不产生丝毫影响。
[B]职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保费用,但工龄仍然保留;二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄仍然保留,国家规定的各种社保费用由新单位承担,无论是失业还是到新企业工作一直到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇,因此职工的工龄是根本买不断的。
劳动者须明确的是,“买断工龄”是违法的。
2019-05-14 09:50:27
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买断工龄《违反
中华人民共和国劳动法
》
“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
前几天,某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者,该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。
一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现,留下来的员工待遇更好了,想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议,上面并没有“买断工龄”的字样,欲告无门,后悔莫及。
然而,劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
2019-05-14 09:53:34
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