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保密协议怎样制定才合理，公司要付给员工多少保密协议金才合理，员工违反后要怎样处罚
更新时间：2019-05-14 08:55:29
问题描述：
保密协议
怎样制定才合理，
公司
要付给员工多少保密
协议
金才合理，员工违反后要怎样处罚
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企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么？
1、按照《劳动法》、《
劳动合同法
》的规定，用人单位对职工罚款没有法律规范依据。
2、按照现行有效的劳动法律规定，对职工违反法律、规章制度或劳动
合同
造成用人单位的实际损失可以要求赔偿，或者按照《劳动合同法》第22条和第23条中的规定，要求按在劳动合同中的约定支付培训费或
违约金
。
3、在《劳动合同法》第90条中有规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一条规定的是违法劳动者与违法用人单位承担连带赔偿责任。因此，用人单位要注意劳动法律规定的
损害赔偿
、违约金与罚款是行政完全不同的责任方式。
2019-05-14 08:50:45
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员工违反保密协议，具体所要承担的责任要根据具体情况具体处理。公司可以依据相关协议追究
违约责任
。情节严重涉嫌犯罪的，要承担刑事责任。
第
一、员工违反保密协议，用人单位可以根据保密协议中对于违约责任的约定处理。
第
二、《反不正当竞争法》对侵犯
商业秘密
行为规定的处罚方式，一是由监督检查部门责令停止违法行为，二是可根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。
第
三、《刑法》第219条规定了
侵犯商业秘密罪
。对有侵犯商业秘密的行为之一，给商业秘密的权利人照成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处单位罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2019-05-14 08:55:29
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