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因单位刚刚装修，而哺乳期不可以在含甲醛的场所工作，要请事假两个月，合法么
更新时间：2019-05-13 20:46:39
问题描述：
本人
产假
8月16日结束，因单位刚刚
装修
，而
哺乳期
不可以在含甲醛的场所工作，要请事假两个月，而单位不批，合法么
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用人单位可以不予批准。
事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准
2019-05-13 20:44:37
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辅乳期女工请事假依然要遵循所在单位的规定，经单位有批假权限的领导批准。单位不予批准的，女职工应当上班，不上班的单位有权按旷工处理，达到一定天数，可以按
劳动合同法
第三十九条
（二）款规定解除
合同
。因此解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。
2019-05-13 20:46:39
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