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我合同没到期,辞职要什么手续,之前和公司签的还有学习方面的合同
更新时间:2019-05-11 14:59:47
问题描述:
我
合同
没到期,
辞职
要什么手续,之前和
公司
签的还有学习方面的合同
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离职手续要按照公司的相关规定办理,不同企业大致相同,相关的细节可能存在一定出入,大致内容如下:
1.向人事部门提出申请,填写《
离职申请
表》,又相关领导签字;
2.核对考勤,包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;
3.领取人事部门的离职档案,包括
离职证明
、社保缴纳凭证、
公积金
金龙卡和就业失业登记证;
注意:按照《
合同法
》,员工申请离职需要提前30天提出离职申请
2019-05-11 14:49:15
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没有签订
劳动合同
在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给
用人单位
一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职,辞职后十天八天之后就可以走人了,老板不给工资可以直接向当地
劳动监察部门
进行投诉,只需要本人填写一份投诉登记表,
劳动监察
部门会立案查处,也没有任何的费用。
2019-05-11 14:50:27
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
也就是说劳动者向辞职,最多三十天就可以
离职
。公司应该积极和劳动者协商,如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职,单位应该在一个月内核算他的
工资
,审查他的财务和业务账目,做好工作交接。
如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以扣除部分
违约金
。由于是自己辞职,公司不用给劳动者经济补偿金。
2019-05-11 14:56:56
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可以提前告知单位,合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【
2019-05-11 14:59:47
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