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三加二的大学酒店实习,工资保底1800一个月达到最低工资标准了吗?
更新时间:2019-05-09 10:41:36
问题描述:
三加二的大学酒店实习,
工资
保底1800一个月达到
最低工资标准
了吗?
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首先,尚未毕业的学生不属于《
劳动合同法
》规定
劳动者
,与
用人单位
存在的是一般合同关系,并非
劳动合同
关系。其次,关于实习生补贴,主要看您跟用人单位之间如何约定,你可以主张比照全日制用工处理,小时工资不低于当地最低小时工资标准,但最终需以你们的合同约定为准。
最后,实习生补贴是可以低于最低小时工资标准的。所以,最终须看协议对补贴是如何约定的。
2019-05-09 10:28:57
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《劳动
合同法
》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动
行政
部门责令限期支付
劳动报酬
、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-05-09 10:30:35
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目前我国实行
最低工资保障
制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市 人民政府规定,报
国务院
备案。在实践中要求用人单位支付劳动者的工资不得低 于当地最低工资标准。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限 期支付劳动报酬、
加班
费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部 分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此,用人单位低于当地最低工资标准支付工资,由劳动 行政部门责令其限期补齐差额部分,如逾期还不补齐,那么就要加付差额部分 50%到100%的赔偿金。
2019-05-09 10:33:47
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签订的劳动
合同
中,工资部分低于当地的再低工资标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动
协议
。参照劳动合同法:第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-05-09 10:41:36
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应届毕业生试用期工资低于最低工资标准怎么办
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