但被告知我的离职手续没有办，把工资给我发了，没有任何人告知我需要办理离职手续，我不知道这个事应该怎么办？

更新时间：2019-05-09 10:09:52

问题描述：

你好，我之前就职于一家餐饮店，于11月23号辞职，由于他们是每月15号发工资，于是我在12月15号去领工资，但被告知我的离职手续没有办，于是我开始办理，其中有一项是需要总经理签字，但是听说人不在，出差了，于是就等了两天，但是现在要吃饭，要生活，就给老总打了个电话，请他给财务沟通一下，把工资给我发了，但被一口回绝，我问他什么时候回来，他说下个礼拜吧，这件事从我辞职到我去领工资，没有任何人告知我需要办理离职手续，只是让我把该交的东西交了，现在由于老板不在，签不了字，我就得一直等带下去吗？都是出来打工的，我不知道这个事应该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助960171 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。
公司应该有格式，而且有现成的空白离职单。问部门领导或者公司办公室要。最主要是要写明离职原因
对象是部门领导，正常的话应该需要部门领导和人力资源的人批示。交给谁自己去问部门领导吧
公积金不太清楚，问你们人力资源的人吧，要取的话在当地劳动部门，
离职单签好后问公司要个保险停交单，不要也行，去了新公司他会自动开始续交的（如果有的话）

2019-05-09 10:00:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1808590 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019-05-09 10:00:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1715912 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？
可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019-05-09 10:07:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助416261 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

2019-05-09 10:09:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。