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公司强制加班。加班工资不是按照基本工资计算。而是按照市里最低工资标准为基数计算。
更新时间：2019-05-09 02:15:58
问题描述：
公司强制加班。加班
工资
不是按照基本工资计算。而是按照市里
最低工资标准
为基数计算。于单位沟通无果，说
强制执行
。
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《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准
工作时间
以外延长工作时间的，
用人单位
应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
(1)安排
劳动者
在正常工作日
加班加点
，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2019-05-09 02:07:19
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计算加班工资的基数低于最低工资违法，可向
劳动监察
投诉，或者申请
劳动争议仲裁
救济。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资按
劳动合同
约定的工资标准支付，劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准，不得低于当地最低工资标准。
用人单位不依法支付劳动者加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请
劳动争议
仲裁维权。
2019-05-09 02:06:57
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休息日的
加班费
是正常工作日工资的2倍，法定假期的
加班
费是正常工作日工资的3倍。
2019-05-09 02:10:54
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首先加班是
自愿原则
，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动
合同
，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。
劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的
证据
。若用人单位拖欠工资，可以提起
劳动仲裁
追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。
2019-05-09 02:15:58
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