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都是没有加班费的,现在公司上个月给了一个月的加班费。现在公司裁员了我们可不可以问他要以前不给的加班费呢
更新时间:2019-05-09 01:38:52
问题描述:
我在公司工作22个月,每个月工作26天,都是没有
加班费
的,现在公司上个月给了一个月的
加班
费。现在公司裁员了我们可不可以问他要以前不给的加班费呢
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讨要加班费,证据很重要!对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据:
①加班前可以搜集的证据,比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存;
②可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来;
③加班后,要保留准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
2019-05-09 01:31:56
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劳动合同法
规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-05-09 01:35:03
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按社保法的规定,员工工资总额就是交社保的基数的,加班费也工资的总额里,因此,加班费也是要交保险的。
《
社会保险法
》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳
基本养老保险
费,记入基本养老保险统筹基金。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳
社会保险费
,非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2019-05-09 01:38:52
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