怀孕八个多月了，不让提前休产假，不过去就算离职，这样该怎么办

更新时间：2019-05-08 08:43:07

问题描述：

公司现在想要调动我到另一个地方工作，怀孕八个多月了，不让提前休产假，不过去就算离职，补我一个月的工资，这样该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助975137 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-05-08 08:33:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助606046 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019-05-08 08:35:09

点赞
民事相关律师团队推荐
已帮助356328 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，所以你与用人单位的劳动合同自动延期到哺乳期结束；同时如果在怀孕期间，用人单位在没有与你达成协议的情况下要求调动你的工作岗位，你可以拒绝，并且如果单位决意要求你可以就此解除劳动合同并且索要相应的赔偿。
2、单位让你回家违法，应当承担违约责任；
3、单位不按时支付工资、购买保险，属于重大过错，应支付赔偿金
4、具体赔偿数额应根据你的工资计算

2019-05-08 08:41:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助126634 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人用人单位按职工上年度缴费工资总额的
0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。产假是3个月根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发

2019-05-08 08:43:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。