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有三天说没有工资的,今天去辞职里面的一个主管说不提前说了,如果走就没有工资,请问我能拿到工资吗
更新时间:2019-05-07 18:46:04
问题描述:
你好,我上班一共十八天,有三天说没有
工资
的,每天上班十四个小时,我不想做了,今天去
辞职
里面的一个主管说不提前说了,不让走,如果走就没有工资,并且没有和我订
合同
,请问我能拿到工资吗,怎么逃谢谢
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不辞而别有风险
如果职工自离,不按照法律的要求提前通知
用人单位
,司法实践中会被视为违法解除
劳动合同
。依据
劳动合同法
第九十条规定,
劳动者
违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
永远不要说走就走。
2019-05-07 18:34:37
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单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请
劳动仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除
劳动关系
的
经济补偿
的。
单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动
仲裁
,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2019-05-07 18:37:30
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没有签合同,辞职不发工资你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、
加班
工资等;从你
离职
开始算,
劳动仲裁时效
为一年!
2019-05-07 18:42:39
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依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动
行政
部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长
工作时间
工资的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
2019-05-07 18:46:04
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