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你好,我们暑假工,被克扣工资,克扣了近一半,应该怎样维护自己权益
更新时间:2019-05-04 17:25:27
问题描述:
你好,我们
暑假工
,被克扣
工资
,克扣了近一半,应该怎样维护自己权益
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单位无故克扣工资怎么办?
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付
劳动报酬
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立
劳动关系
之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者
劳动合同
约定的日期支付工资。
如遇法定休假日或者公休日,应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动
合同终止
或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等),到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
2019-05-04 17:14:57
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属于
劳动仲裁
的受理范畴,可以申请。如果可以的话,可以找支持你的同事帮你做个证明。
根据我国《
劳动争议调解仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-05-04 17:20:13
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-05-04 17:25:27
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