8号至11号没去上班也没有向公司请假，公司是每月的15号发工资我却15号没有领到工资?是否给我

更新时间：2019-05-02 10:51:09

问题描述：

2017年1月25放春节长假至2017年2月4日上班4号我去上了班5号6号我因有事在外没手机带在身上没办法跟公司请假7号我去上班的时候跟带我的领班的说明了，8号至11号没去上班也没有向公司请假，但是12号我去上班的时候向带我的领班说明了我没去上班的原因！而领班说车间主任让我现不用来上班然后我问他公司不是不把我给辞了领班说他不清楚他只是传达主任的指示。公司是每月的15号发工资我却15号没有领到工资?上个月的工资是否给我

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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2019-05-02 10:44:41

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2019-05-02 10:47:36

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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

2019-05-02 10:51:09

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