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工作一个月没有签订劳动合同,没开工资,老板电话不接,微信不回
更新时间:2019-04-30 12:37:40
问题描述:
工作一个月没有签订
劳动合同
,没开
工资
,老板电话不接,微信不回
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1、
用人单位
自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动
合同
的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳
社会保险
费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2019-04-30 12:24:49
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-04-30 12:27:29
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动
仲裁
。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
2019-04-30 12:31:42
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根据我国的
劳动法
的规定,
公司
是需要给员工去买这个社会的
保险
的,这个是公司的义务的,另外,你们在劳动合同中是否约定,也是没有关系的,也不影响公司的这个法定的义务的,另外,如果公司不买,你可以到劳动局去投诉的。因此,签订合同的通常情况下,用人单位应当依法为员工购买社会保险。
2019-04-30 12:37:40
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不订立劳动合同可不可以起诉
劳动合同纠纷
1705
老板拖欠员工工资,并且没有签署劳动合同,电话不接短信不回
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
全部11个答案 >
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老板不给提成可以告吗
3182
实习没到一个月辞职有补偿金吗
实习生辞职
老板欠工资不给,打电话不接,发微信不回,个人工作单位,没有合同
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不签订劳动合同对用人单位的危害
签订劳动合同
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全部4个答案 >
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然后2.21号辞职,还是没有,现在信息不回微信不回电话不接,但是没签合同,因为是临时工。
您好,可向当地劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
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老板是黑矿没有手续,来上班也没有签订劳动合同,现在就是一张欠条,老板跑了微信不回电话不接,该找那个部
你好,积极起诉处理,先
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搜集证据仲裁或起诉维权讨债。。。。
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我2022.3.10入职一家公司,到2024.3月有两周年的时间,期间我在2023年休了5天年假请问
根据规定,您每年有5天年假。如已休完,需等待下一年度。若未休完,可与公司协商继续休假或补偿。具体操作需结合公司政策和个人情况。
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提前通知,具体按照规章制度
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请问退休员工签订一年劳务合同还没有到期,有没有赔偿?
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辞职了,有没有补偿?
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深圳搬到东莞,工作地已经发生改变,你可以选择不同意,让公司继续在深圳安排工作,安排不了的话可以要求经济补偿金; 如果同意到东莞的话,工资社保都是按照东莞那边规定
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去年北京一家公司招聘去新西兰,结果签证没下来,我想要你们帮我看看合同,
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我一个月差不多说我要辞职
按照劳动合同法规定,职工需要提前一个月书面提出辞职,否则违法
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