然后2.21号辞职，还是没有，现在信息不回微信不回电话不接，但是没签合同，因为是临时工。

更新时间：2019-07-12 18:49:45

问题描述：

我是1.17号在一家**的饰品店里做，然后2.21号辞职，说好工作第四十五天发，结果没有说过两天，过两天后还是没有，上周说我这周发，结果还是没有，现在信息不回微信不回电话不接，我所有的聊天记录都在，但是没签合同，因为是临时工。

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汪素红律师
服务地区：浙江-绍兴

您好，可向当地劳动监察大队投诉。

2019.03.17 11:31:16

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韩继强律师
服务地区：吉林省-延边州 138-4432-4085

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当地劳动执法监察大队投诉

2019.03.17 08:50:26

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投诉的话，工资一般都可以要回来的吧

2019.03.17 08:53:47
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员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为入职一个月后至一年内。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.04.20 05:40:07

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1、如果在试用期，您可以提前三天递交辞职报告，三天后劳动合同解除；2、若试用期结束，您需要提前一个月向用工单位提出辞职，一个月后劳动合同解除；3、除非因您自身原因工作未能交接完毕，只要以上提前递交辞呈的义务尽到，用工单位无正当理由拖延您的离职。

2019.06.14 08:58:59

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

2019.07.12 18:49:45

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