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在厂里上班,一只耳朵听不到了,已经到合同期限,马上要被辞职,请问耳朵聋了应该怎么赔偿,赔多少?
更新时间:2019-04-28 18:37:00
问题描述:
在厂里上班,一只耳朵听不到了,已经到
合同
期限,马上要被
辞职
,请问耳朵聋了应该怎么赔偿,赔多少?
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依据《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
你可以先给单位领导商量一下,如果领导批准的情况下你什么时候走都可以。
如果说领导不批准的情况下,你可以依据第三十七条规定,那就是提前一个月辞职。
2019-04-28 18:31:47
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1、劳动合同法规定,提前一个月,申请辞职。
2、与公司领导协商,先离职,后办手续。
3、辞职了,一定要交接完工作,如未交接,造成公司损失,要赔偿的。
4、劳动合同法,关于劳动
合同的履行
和解除,都有明确的规定,只有与公司协商,同意后,才能快走人。
2019-04-28 18:32:40
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辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要支付
违约金
。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2019-04-28 18:34:41
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
2、固定期限合同:根据合同法基本精神,固定期限劳动合同由双方共同协商确定,常见的劳动合同期限有
1、
3、5等年限,具体由双方协商。
3、关于试用期:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
具体来说,1年劳动合同试用期不超过1个月,3年劳动合同试用期不超过3个月,5年劳动合同试用期不超过6个月。
二、试用期工资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2019-04-28 18:37:00
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