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我现在已经写辞职申请了，请事假公司不批，病假又得有假条，无故不去算旷工，我怎么样能提前走？
更新时间：2019-04-28 17:39:36
问题描述：
我现在已经写
辞职申请
了，但是孩子小，老是有问题，请事假
公司
不批，
病假
又得有假条，无故不去算旷工，我怎么样能提前走？
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如果是职工请病假，用人单位以此为由就构成无故辞退员工，可以要求赔偿，赔偿标准如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-28 17:25:24
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即使你确实是违法辞职，法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资，而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小，应由公司举证，拿不出证据的，就不能要求你赔偿。
2019-04-28 17:29:26
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
2019-04-28 17:33:24
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劳动者请事假的，企业应根据公司关于事假规定办理，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。制度要符合企业规章制度的制定程序，不违反相关劳动法规。如公司不批准或规章制度违反，侵犯劳动者合法权利，你可到劳动监察部门投诉。
2019-04-28 17:39:36
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