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快过年??要申请离职??店长说过年前一个月和后一个月不给离职??我请假回家??到假期结束没回店里上班??旷离了??她说旷离就没工资了
更新时间：2019-04-24 08:05:39
问题描述：
快过年??要申请
离职
??店长说过年前一个月和后一个月不给离职??我请假回家??到假期结束没回店里上班??旷离了??她说旷离就没
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劳动法规中没有因请假而开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动
合同
。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，因此解除合同，还需要支付经济补偿金。
2019-04-24 08:00:04
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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
根据法律规定，解除
劳动关系
时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（
劳动监察
大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的
证据
。
2019-04-24 08:00:54
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019-04-24 08:05:39
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