与公司签订合同到期公司没有续签也没通知解除合同，现在还在继续上班，没有续签合同的情况下工作超过几天可以申请赔偿

更新时间：2019-04-19 21:35:16

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单位单方变更劳动合同有违法之嫌，这还要看你们合同是如何约定的。我们国家劳动法对三期有特别保护，但不是无限度的保护，如果三期期间的劳动者严重违反法律、公司规章制度，是用人单位是可以解除劳动合同的，而且还不用支付经济补偿金。
建议你将你的问题说清，便于为你提供更有针对性的解答。法律问题，小前提有一项不符合大前提（法律规定），就无法达到我们预期的目的。

2019-04-19 21:24:24

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公司是以何种理由向你提出解除劳动合同的，如果公司没有合法理由在合同期内单方面解除合同属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

2019-04-19 21:27:43

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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
劳动法第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

2019-04-19 21:30:39

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

2019-04-19 21:35:16

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