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员工试用培训结束后辞职,培训费用该由谁承担?
更新时间:2022-10-23 16:41:09
问题描述:
员工在试用期培训后辞职,培训费用由谁承担?
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
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。《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
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2022-10-23 16:36:26
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培训费用的承担问题可以在劳动
合同
中约定由用人单位承担或员工承担,如果约定用人单位承担的同时,用人单位应当与员工约定服务期,而员工如果违反该约定的话,用人单位有权在员工离职时要求其拿出这笔费用
2022-10-23 16:38:10
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员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除
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的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2022-10-23 16:41:09
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