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幼儿培训机构签订两年合同,违约金2万元,有培训技术几天,但劳动者想1年后辞职需要赔偿违约金吗?
更新时间:2022-10-21 06:25:06
问题描述:
这家婴儿培训机构签订了一份为期两年的
合同
,罚款2万元,并提供几天的培训技能,但如果工人在一年后想要辞职,是否需要赔偿罚款?
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您好,根据法律规定,除非用人单位为您提供专项培训费用,对您进行专业技术培训并与您约定服务期,现在还在服务期内外,不然,您只需提前30天以书面形式向公司提出辞职申请即可辞职
2022-10-21 06:20:28
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你好,向劳动局投诉处理的
2022-10-21 06:23:04
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您好,按照合同的约定处理
2022-10-21 06:25:06
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签三年合同员工辞职要支付违约金吗
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现在入职,需要签订培训费用违约金,一年内离职需赔偿5000,
可以申请劳动仲裁
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签三年合同辞职是否要支付违约金
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刚上班两天。劳动合同上写着3万元左右的违约金,想辞职,需要赔
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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签约私立学校6年,合同注明合约期未满6年需赔付违约金5万。如果工作后一年想辞职需要赔付违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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在培训机构签了两年全职合同,辞职的话,需要赔偿培训机构违约金吗?
用人单位与劳动者签订合同并度过试用期后,劳动者若要离职,必须提前30天以书面形式向用人单位提出申请,并按照公司人事部规定办理离职手续。在解除或终止劳动合同时,用
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我与公司培训前签订了培训协议,未满三年要赔偿,那我离职后还需要赔偿违约金吗?
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