我与公司培训前签订了培训协议,未满三年要赔偿,那我离职后还需要赔偿违约金吗?

更新时间:2023-01-23 20:46:18
问题描述:
您好,我想问一下我与公司培训前签订了培训协议,其中培训费用合计8000元,未满三年要赔偿,但是培训后没有给我发培训证,那我离职后还需要赔偿违约金吗?
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    辞职后公司要求赔偿培训费,若双方签订服务期协议的,一般是合理的,但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2023.01.23 20:46:18
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  • 曹乐维律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,由于你们的协议里的约定,离职应该是需要支付赔偿违约金的。
    2020.07.22 18:23:31
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    那他们没有给我办理相应的培训上岗证,是为了这个证才送我们去培训的
    2020.08.11 15:20:32
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签订了培训协议,但是是没有给专项的培训,现在试用期离职了,公司要求赔偿违约金,是否合理?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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与公司签订了培训协议,但培训内容在工作中没有使用。服务期满前,离职需要支付违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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