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培训期签订了3年的劳务合同，合同里在职一年提出离职需要赔付违约金3万，是否需要赔付违约金？
更新时间：2022-03-29 10:05:38
问题描述：
培训期签订了3年的劳务
合同
，合同里在职一年提出离职需要赔付
违约金
3万，培训期间每月700补贴，未有其他培训费用，现在刚转实习一个月提出离职是否需要赔付违约金？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都
189-8053-5254
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除非有约定且培训公司确实花了钱
2022.03.29 08:30:15
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现在是实习期的话，提前3天提出离职就可以了吧？
2022.03.29 08:32:15
平台法律顾问团队
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已帮助
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平均4分钟内
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守
商业秘密
约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
2022.03.29 08:14:38
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冯静律师
服务地区：四川-成都
你好 需要把合同看完以后才能解答你的问题的
2022.03.29 08:55:28
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邓良川律师
服务地区：四川-成都
培训内容是什么，培训费是多少，有什么需要帮助的
2022.03.29 09:04:10
点赞
李恩莲律师
服务地区：四川-成都
您好，未对公司造成损失无需承担相应的违约金，请问你们之间的劳务合同是如何约定的？
2022.03.29 10:05:38
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