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你好，公司要求签订竞业限制协议，离职后不能从事任何与公司竞争的第二职业或活动，但协议中没有对我们的补偿计划。本协议是否有效
更新时间：2022-10-20 12:55:07
问题描述：
你好，公司要求签订竞业限制协议，离职后不能从事任何与公司竞争的第二职业或活动，但协议中没有对我们的补偿计划。本协议是否有效
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未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动
合同
后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
2022-10-20 12:50:04
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未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过
仲裁
及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业
知识产权
2022-10-20 12:52:37
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竞业限制协议可以单独签订。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位
商业秘密
的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款
2022-10-20 12:55:07
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是否必须签订竞业限制协议
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公司与部分员工签订了竞业禁止协议，规定员工离职后三年内不得在竞争对手公司工作，但没有提到赔偿金。协议
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业
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是否可以拒绝签订竞业限制协议
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与公司签订了竞业限制协议,不收补偿金是否可以
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我签订的劳动合同中，离职三年后不能从事相关行业的违约罚款10万元，但没有竞业补偿条款。 离职后，公司
对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
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保密协议和竞业协议公司让员工在协议中签署！另外，协议规定2年内不能从事同一行业的任何职位，也不支付员
你好，竞业协议么？支付你经济补偿金了么？已经起诉你了
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我是公司员工，准备离职，去年我和公司签了竞业限制协议，但协议里没有体现补偿标准，这种协议生效吗
协议生效的，按照法律规定的赔偿标准支付补偿金。
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竞业协议可以不签吗，我在之前公司签订了竞业协议，协议规定竞业时间36个月，是否无效，是否需要履行竞业
你好 你可以要求解除竞业限制协议 向法院提出解除 建议聘请律师代理
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公司要求签竞业限制协议，要求在离职后不能从事跟甲方有竞争关系的第二职业或活动，是否有效
关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，什么是员工不竞争协议? 员工不竞争协议，指约定员工在用人单位任职期间或离职后一定时间内，不得从事用人单位竞争业务的协议
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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公司制定员工禁止同业竞争协议，如果协议只有员工离职后应当遵守的义务而公司并不做任何的补偿费，这个属于
你好，主动离职是不给予赔偿的，公司裁员是有补偿金的
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