老板这样做合法吗?而迟至今年的现在也没听说要签劳动合同?是否可以签无固定期的劳动合同?

更新时间:2022-10-18 08:25:25
问题描述:
去年年初我进厂时,老板给了我一份文件,两三个月后要我签字。我没说那是什么。我没看就签了。后来我听说这是一份劳动合同。我的老板这样做合法吗?如果是劳动合同,为什么只有一份?我还没听说今年才签劳动合同?去年签订的劳动合同是无固定期限的劳动合同吗?对不起,我可以第一次签无固定期限的劳动合同吗?
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    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的没有确定终止时间,并不是没有终止时间。如果出现法律规定的条件或者双方约定的条件,无固定期限劳动合同就可以解除,如劳动者出现严重违反劳动纪律的情形之一时,用人单位就可以解除劳动合同
    2022-10-18 08:21:39
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    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
    2022-10-18 08:22:47
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2022-10-18 08:25:25
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咨询下关于劳动合同的问题,在签劳动合同时,公司有违反劳动合同法?要不要签无固期合同?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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第一次签订劳动合同能不能签订无固定期限的劳动合同,对我们劳动者有什么坏处?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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09年入职时签订的是无固定期限劳动合同,请问公司这样做合法吗?我可以不签吗?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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关于劳动合同的问题,我想和单位提出来要劳签订无固定期限劳动合同,是不是已经违反了劳动合同法?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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是否有义务补交之前十年的,是否犯法;是否就可以与我们签订无固定期限劳动合同
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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若单位不给签无固定期限劳动合同,这合法吗?会不会被单位反驳是本人不愿签定劳动合同
尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人
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没有签定过劳动合同,是不是已形成无固定期限劳动合同?又想签定一年的劳动合同后在辞退,这样做违法吗?
用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,一年合同你可以不签的,另外注意保存存在劳动关系的证据,没
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1075
工厂没有按件给出单价,这个违法吗?
您好,建议投诉劳动监察大队
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手持身份证照片入职是否安全?
您好,如果有身份证正反面照片和本人手持身份证照片给了网上兼职的陌生人,别人可能拿这些信息从事违法行为。不可以挂失贷款或者办理信用卡
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17124
社会保障在辞职后没有停止影响新单位的入职
法律分析:在原单位辞职了就不会再进行缴纳,社保一般就会停止了,等找到新的工作就可以进行续缴;社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的
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想请问一下,我大四该实习了
具体操作时,应先收集相关证据,如工资单、工时记录等。随后,向实习单位提出书面申诉,要求解决问题。若单位不予理睬,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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我被中介的介绍去肯德基做日结,最后工资肯德基直接转给我600,中介给的工资只有120
遇到中介工资问题,常见处理方式包括协商、投诉和起诉。 您可以先尝试与中介协商解决,若无果可向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满,还可在15天
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我进厂三个月,中介说6个月才能转正,可以提前转正吗?
提前转正的常见处理方式有与公司协商、依据劳动合同条款等。选择处理方式时应先查看劳动合同中关于试用期的约定,再与公司人力资源部门沟通,了解公司政策和流程,并按规定
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