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哺乳期员工被公司强行安排无限期放假，只给当地最低工资标准合法吗？没有说裁员，只是说假期，不按以前的正常出勤工资，可以申请劳动仲裁解除劳动合同并获得赔偿吗？
更新时间：2022-10-17 13:08:21
问题描述：
哺乳期员工被公司强行安排无限期放假，只给当地最低工资标准合法吗？没有说裁员，只是说假期，不按以前的正常出勤工资，可以申请
劳动仲裁
解除劳动
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公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同。
如果在向单位所要赔偿的时候单位不给的话，可以采取法律手段进行维权
2022-10-17 13:04:17
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如果用人单位没有合法的事实和法律依据，与哺乳期劳动者解除
劳动关系
，依据法律规定，用人单位理应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金
2022-10-17 13:07:04
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应当审查劳动者辞职的理由是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，如果符合该情形，则劳动者有权获得补偿；用人单位通过对劳动者放长假的方法使劳动者不得不离职，其行为属于变相解雇，根据《
劳动合同法
》的规定，需向劳动者支付补偿金
2022-10-17 13:08:21
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