我与公司签订2次6年合同2018年7月到期而我本人7到10月份又还在公司上班公司没有和我续签书面劳动合同,我本人不同意再续签书面劳动合同,请问律师我可以要求公司经济补偿吗?

更新时间:2022-10-16 22:45:33
问题描述:
我与该公司签订了两份为期六年的合同,于2018年7月到期,7月至10月仍在该公司工作。公司没有与我续签书面劳动合同。然而,我工作的一家分行不得不关闭,因为它无法继续运营,我不得不被调到其他分行。我不同意续签书面劳动合同。我可以向律师索要公司的经济补偿吗?
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
    2022-10-16 22:40:53
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    劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
    2022-10-16 22:44:00
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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