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劳动合同纠纷
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如果签两年的劳动合同，到一年多后离职，需要付违约金？违约金是工资比例算，还是？
更新时间：2022-10-15 10:22:40
问题描述：
如果您签订了两年的劳动
合同
，并且在一年以上离开，您需要支付
违约金
吗？罚款是按工资的比例计算的，还是？
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解除劳动合同时，如果一方存在约定或法定的违约情形时，是要支付违约金的
2022-10-15 10:16:51
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劳动者辞职一般不需要支付违约金，但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的劳动者是需要支付违约金的
2022-10-15 10:20:42
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的
基本原则
：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向
劳动争议
仲裁
委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-10-15 10:22:40
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签一年的劳动合同有违约金吗
劳动合同纠纷
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工作合同，签了半年，履行工作，有违约金，如果毁约的话那违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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不一定。只有用人单位为劳动者提供专项培训费用或者和负有保密义务的劳动者签订了竞业禁止协议的情况下，才能约定违约金。
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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应届毕业生和企业签订了劳动合同，违约金为双倍工资，如果我工作半年，想离职，怎么算违约金呢？
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