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公司不与我签订劳动合同，只签订了保密协议，试用期三个月，请问公司这样做是否合法
更新时间：2022-10-15 08:02:05
问题描述：
您好，公司没有与我签订劳动
合同
，只是签订了保密协议。试用期为三个月，员工需缴纳五项保险。公司这样做合法吗
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《社会保险法》规定确立了
劳动关系
，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保
2022-10-15 07:54:37
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没有与员工签订合同不能签订保密协议。根据《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项等等
2022-10-15 07:58:40
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请
劳动仲裁
，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2022-10-15 08:02:05
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保密协议
公司签订了合同有效吗
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公司未签订劳动合同，只签订试用期协议，且试用期为三个月合法嘛
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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