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你好!我咨询一下在厂上班请假期间生病需要休息3个月这期间的社保工资厂方应该承担吗?
更新时间:2019-04-17 17:46:41
问题描述:
你好!我咨询一下在厂上班请假期间生病需要休息3个月这期间的
社保
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厂方应该承担吗?
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根据社会保险法的相关规定只要双方劳动关系存续期间,单位都需要缴纳社保。员工生病可以依法享受医疗期病假的。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2019-04-17 17:41:40
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如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动
合同
约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
2019-04-17 17:44:36
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社会保险,也就是俗称的“五险”,包括养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险。前三样是个人的单位共同缴费,后两样是单位缴费。
养老保险是指到达退休年龄、办理退休手续之后可以领取退休金;
医疗保险是因病就医,花费达到一定金额后,可以报销一部分;
失业保险是指非因本人原因失业的,可以领失业金;
生育保险是女职工产假期间,可以领生育津贴;
工伤保险是职工因工作原因受到事故伤害,可以享受工伤待遇。
简单地说就是这样,单位和个人各拿一部分钱出来,为一些特定情况提供保障。
2019-04-17 17:46:41
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