试用期内，员工每月迟到14次。现在公司想解雇员工，员工需要赔偿。这合理吗？公司能否单方面终止与员工的劳动合同？

更新时间：2022-10-11 09:31:36

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试用期内，员工每月迟到14次。现在公司想解雇员工，员工需要赔偿。这合理吗？公司能否单方面终止与员工的劳动合同？

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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等

2022-10-11 09:25:55

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员工试用期内单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

2022-10-11 09:27:47

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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公司要裁员，调动员工不服从的就以不听公司安排为由解雇员工，这样合理吗？被解雇的员工能得赔偿吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

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公司领导每个星期工作时间外要开3次会，违反劳动法，可以提出要求终止劳动合同吗？有赔偿吗？

你要有加班的证据，才可以维权。建议取得开会的录音、或录像，再向劳动部门投诉处理一次。

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公司未经本人同意，私自调动，且降职，本人拒绝。公司有权单方面解除劳动合同吗？解除劳动合同是否要赔偿。

你好！用人单位这样做涉嫌违法解除劳动合同关系，如用人单位违法解除劳动关系，用人单位是应该支付两倍的经济补偿金的，经济补偿金的标准：工作每满1年支付1个月工资，工

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是否属于单方面解除劳动合同？员工可以不签吗？是不是只要A公司解除劳动合同员工就可以申请要赔偿？

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

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企业解除劳动关系员工薪酬如何结算

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2024年2月签订过辞职合同，但是退回了，现在店要倒闭了要解除劳动合同能要补偿金吗

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