用人单位应当终止与员工的劳动合同。员工要求按照劳动法赔偿。赔偿问题不一致。处理一半的单位不提终止劳动合同。此时,如果员工提出,该单位不需要赔偿吗?

更新时间:2022-04-12 13:02:30
问题描述:
用人单位应当终止与员工的劳动合同。员工要求按照劳动法赔偿。赔偿问题不一致。处理一半的单位不提终止劳动合同。此时,如果员工提出,该单位不需要赔偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1751823 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,需要赔偿相关的费用。主要包括:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用
    2022-04-12 12:55:02
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助492550 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    劳动合同员工不续签劳动合同是否需要赔偿要分情况看:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
    2022-04-12 12:58:16
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1465610 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-04-12 13:02:30
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
合同从7月初到期,如果公司不继续员工的话,可以向公司请求赔偿吗?根据那个法律的哪个条件,如果要求员工
如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同,劳动者是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位不给员工签订劳动合同不给员工投保,用人单位应如何赔偿我。谢谢你!
可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位不给员工签订劳动合同不给员工投保,用人单位应如何赔偿我。谢谢你!
可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位不续签劳动合同要赔偿员工吗?
合同到期员工不续签合同的,一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位解除劳动合同,员工可以要求赔偿吗
您好,请问具体是以什么理由辞退您呢?如果用人单位的辞退标准合法,比如您不能胜任工作或者因故意或重大过错造成损失的话,您是不可以要求赔偿的,需要您跟我说一下具体的
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同期满,员工提出赔偿后,员工可以要求赔偿吗?
你可以提出你的要求,能不能胜诉就不一定。不再回复
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司有20天的年假。是否必须支付这20天的费用?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
提前通知店铺撤店还有赔偿吗?
按照双方签订的合同执行
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作,人家还没有开业,我签合同了,不去了,要给违约金么
根据你的描述,应当办理正常的离职手续,不存在违约金的说法。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
要扣我20%的工资才给我辞职。但是他跟我说上个月加这个月的20%。我想问这合理吗?
法律分析:是。扣工资20%扣的是全额工资,不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
五一假期五月三号就开学了违规吗
您好,依据实际情况,计算
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
王奎律师
近期帮助 10198 人
大路上我电车直行遇到右边小路小路出来的三轮车撞到了对方没事我电动车坏了,腿错骨了,
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 9008 人
房子到期房东不给退押金怎么办?你把卫生都打扫干净了,还要挑毛病,还要扣押金,这个合法吗?
14秒前
余联刚律师
近期帮助 111066 人
律师你好想咨询一下两辆电车相撞,双方都是皮外伤,需要那些赔偿
2分钟前
余联刚律师
近期帮助 111066 人
您好请问如果不给未成年人扶养费犯法吗?
2分钟前
余联刚律师
近期帮助 111066 人
家公犯罪被法院强制执行,儿媳的定期存款会拔走吗
3分钟前
余联刚律师
近期帮助 111066 人
跟两个朋友合作三个人出资了11万元,一个出资5万,两个出资各三万,怎么算股份?
3分钟前
何江律师
近期帮助 35045 人
网上贷款合同已经签订,但合同要求在自己的银行卡中存入30%的贷款,以证明还款能力。这是假的吗?
4分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9008 人
你好我这边是摩托车买卖纠纷问题
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询