60岁在海关当保安,公司没有买社会保障,现在要解雇我,我能得到一定的补偿吗?

更新时间:2022-10-10 21:49:55
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    关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
    2022-10-10 21:46:59
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    可以申请劳动仲裁要求赔偿
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但是没有签订劳动合同,现在因领导公报私仇要无故解雇我,我能得到补偿吗?
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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我已经工作七个月了,公司还没有给保险,现在被解雇了,可以要求赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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在公司工作7年,50岁以上被公司解雇,但社会保障还没有买到15年,能得到补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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做了十多年,没有签合同,现在公司主动解聘我,我可以要求赔偿社保钱吗?
如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补
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就是刚入职跟老板说干到9月份然后老板压力500工资说干到9月份一起退然后现在因为有事干不了这个钱能退
可以退。如已离职,直接与老板协商退还。如未离职,可从后续工资中扣除。协商不成,向劳动仲裁委申请劳动仲裁,注意提供证据。避免涉及法律纠纷,保护自身权益。
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辞职还会去原单位政审吗?
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裁员需依法进行。企业应提前通知员工并支付经济补偿,同时考虑优先录用被裁员工。操作时需确保程序合法,充分沟通,避免纠纷。若违规裁员,可能面临法律制裁和赔偿。
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