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劳动合同纠纷
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和公司签了三年劳动合同，试用期为三个月，人事和领导口头通知我试用期不合格，是否合理
更新时间：2022-10-09 16:50:58
问题描述：
与公司签订了三年的劳动
合同
。试用期为三个月。在试用期的第十四天，人事和领导口头通知我，试用期不合格，应该解雇我。这合理吗
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《
劳动合同法
》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据规定，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约
2022-10-09 16:45:48
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
2022-10-09 16:47:53
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劳动纠纷律师团队
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试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的
2022-10-09 16:50:58
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劳动合同签三年，试用期规定6个月，合理吗
劳动合同纠纷
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我上班三个月被公司辞退，三个月试用期结束的第二天人事部通知我试用不合适，这样合法吗
你好，三个月的试用期是双向选择。
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未签劳动合同试用期三个月合法吗
劳动合同纠纷
没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
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我在公司上班，签丶了芬动合同，试用期为3个月，体验不合格咋办
试用期最长为六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，劳动者可以申请用人单位支付双倍工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
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签了劳动合同试用期三个月合法吗
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劳动合同上写着试用期两个月，过了三个月之后通知试用期不合适（合同上明确试用期包含在本合同之内）我该怎
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入职前有明确跟人事确认试用期2个月，公司以我签订三年的合同说试用期要三个月，合理吗
你好，不合理的，方便的时候到律师所面谈。
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实习期间不住在学校的学生能退还住宿费吗？
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劳动争议必须提供劳动合同吗，具体的法律规定是什么
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非全日制用工试用期20h有经济赔偿吗
非全日制无试用期赔偿。非全日制用工灵活，双方可随时终止，无经济补偿。遇争议可协商、调解或提起劳动仲裁，保障自身权益。
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