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孕期被解除合同，公司应该怎么赔偿？

更新时间：2022-10-09 11:35:32
问题描述：
公司应如何赔偿怀孕期间合同终止的损失？
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    怀孕期间公司的原因解除劳动合同应该给员工赔偿
    2022-10-09 11:30:45
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    您好，可以要求经济赔偿金
    2022-10-09 11:34:42
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    你好，怀孕期间公司辞退的话是需要赔偿的，你工作多久了
    2022-10-09 11:35:32
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孕妇在职期间被辞退，公司应怎样赔偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司在怀孕期间解除劳动合同，公司应该如何赔偿我？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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孕期被辞退，应该怎么赔偿
你好，按照你的工作年限主张一年两个月工资的经济赔偿。
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怀孕期间公司解除劳动合同，公司应该怎么给我赔偿。
根据《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人
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怀孕期间公司解散，应该怎么赔偿？
按照司龄补偿按照司龄补偿
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孕期公司解除劳动合同该怎么补偿
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
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离职是不是提前三十天跟单位说一声，到期就能直接离职
离职前需提前30天书面通知单位，如遇公司不配合可投诉或仲裁。 劳动者在离职前，应依法提前30天向单位发出书面通知。如公司不配合办理离职手续，可通过向劳动监察部门
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可以要求支付双倍工资或提起劳动仲裁。如果公司同意赔偿，可以协商解决；若公司拒绝，可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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单位正常开工资，社保也补发了养老金，是否合法？
你好，协商不了起诉解决
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