咨询一下2018年春节工资计算，我们公司是这样的放假性质，这样是合理的吗？

更新时间：2022-10-07 05:11:24

问题描述：

您好，我想问一下2018年春节的工资计算。我们公司有这样的假日性质。它分为一年中前后的假期。一些员工在春节的7天内上班。那么，在计算员工工资时，我有一个问题。根据国家标准，是三天工资和四天两天工资。这就是问题所在。如果a在春节期间照常上班7天，那么他就回家休息7天，这是正常的带薪休息。然后，当我的老板给我a的工资时，三份工资变成一份工资，两份工资变成一份工资。这合理吗？

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春节休假属于法定节假日，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资

2022-10-07 05:05:16

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员工春节休息有工资的，根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

2022-10-07 05:08:37

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众所周知，春节是法定假日，农历除夕、正月初
一、初二是春节法定假期，这3天是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。初
三、初
四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

2022-10-07 05:11:24

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