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若员工并无过错，公司单方提出解除无固定期限合同，员工工资超过当地平均工资的3倍，补偿金如何计算？
更新时间：2019-04-17 08:24:48
问题描述：
若员工并无过错，
公司
单方提出解除无固定期限
合同
，员工
工资
超过当地平均工资的3倍，补偿金如何计算？
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单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照
劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定执行。 根据法律规定，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。用工单位无权解除劳务派遣人员的劳动合同，你可以回用人单位（即劳务派遣公司）。
由该公司另行安排你的新工作。若用人单位与你解除劳动合同，你应该依照《劳动合同法》得到相应的经济补偿金。是否得到赔偿与你劳动派遣合同丢失没有什么关系。
2019-04-17 08:18:49
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劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。
2019-04-17 08:21:29
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劳动者对用人单位的工资计算发生纠纷的，可以申请
劳动仲裁
。对于当事人申请劳动
仲裁
的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。
被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关
证据
。
2019-04-17 08:23:57
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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
2019-04-17 08:24:48
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解除无固定期限劳动合同应怎样补偿
31613
我想咨询如果公司违法解除无固定期限劳动合同，经济补偿金，N的计算是否按照当地（大连）平均月工资的3倍
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
民法典
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
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已签订了无固定期限合同。提出解除劳动合同，赔偿11个月工资，请问这种方式合法吗？不能申请两倍赔偿？
你好，可以要求两倍赔偿的。
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
民法典
623
你好！请问与公司签订无固定期限合同后，公司裁员或者单方提出解除劳动合同的，经济补偿金怎样计算？
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济
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公司搬迁与我解除无固定期限劳动合同。我还能以企业违约，要求增加3个月工资作为补偿吗？
可以要求其返还已付购房款及利息、赔偿损失（给你造成的实际损失及可得利益损失），并额外要求其承担已付购房款一倍的赔偿。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案
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因公司拖欠工资太久，劳动者要求解除无固定期限劳动合同，是否可以要求公司给予赔偿补偿金。
单位不得据此解除劳动合同：第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
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