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已签订了无固定期限合同。提出解除劳动合同，赔偿11个月工资，请问这种方式合法吗？不能申请两倍赔偿？
更新时间：2019-11-29 16:36:01
问题描述：
我在公司工作了11年1个月，已签订了无固定期限合同。现在公司以“客观情况发生变化”为由，提出解除劳动合同，赔偿11个月工资，请问这种方式合法吗？不能申请两倍赔偿？谢谢！
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的经济补偿金。
2019.11.29 00:34:43
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马俊哲律师
服务地区：广东-广州
185-8887-6521
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019.11.29 10:26:39
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邓皓雯律师
服务地区：广东-广州
134-2413-0976
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你好，可以要求两倍赔偿的。
2019.11.29 16:36:01
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