被辞退了，原因是违反一项规定，公司没有书面提前30天，可以要补偿金吗，法定节假日没有，能要补偿吗

更新时间：2022-10-05 22:38:59

问题描述：

对不起，我工作了六个多月，因为违反规定被解雇了。公司没有提前30天书面通知我，我不会去上班。我可以要求赔偿吗？如果没有法定假日，我可以要求赔偿吗，

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春节假期延长期间，若公司要求员工提前返岗，公司不可对员工的拒绝返岗作违纪处理。如果企业管理者不予以执行，作为员工，如果您并非特殊行业从业人员（如抗疫相关行业、保障日常生活需求的行业等）有权在特殊阶段不服从企业的返岗要求

2022-10-05 22:32:51

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如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金

2022-10-05 22:37:05

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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022-10-05 22:38:59

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