合同到期，公司不续签的经济补偿。与劳动合同没到期的，因公司原因需解聘的所给的经济补偿

更新时间：2022-10-04 21:44:09

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您好，我想知道合同到期后公司不续签合同的经济补偿。对劳动合同未到期的员工给予的经济补偿与因公司原因需要解雇的员工给予的经济补偿有何区别

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临时工合同到期后不续签能得到经济补偿，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，所以无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护

2022-10-04 21:38:52

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没续签劳动合同单位不愿意续签的需要支付经济补偿金，员工不愿意续签的应根据具体情形判断是否支付经济赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-10-04 21:41:30

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022-10-04 21:44:09

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劳动合同到期，单位不续签的，需要支付经济补偿金的标准怎么算？

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

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我和单位签订的劳动合同到期，公司不续签，有经济补偿吗

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

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我与公司第一次签的不够一年的劳动合同，到期公司不续签，我有经济补偿吗？

你好，一般来说可以按照你的工作时间来赔偿

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（合同是2年签一次）今年劳动合同到期公司不在续签，以经济补偿给我，我想了解这种应该怎么赔偿

经济补偿金每年补一个月的工资，最多不能超过12个月，因此，你可以得到12个月的补偿。

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合同到期未续签赔偿，合同到期公司没有续签有什么样的经济补偿

您可以提起仲裁，主张您的权利

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合同到期，正在裁员，公司如果不给续签，有经济补偿么，补偿标准是什么

你好，这个是可以要求经济补偿的

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我想自己实习，我该怎么办

如果协商不成，建议诉讼

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学校签订了实习协议，实习期间我想换实习单位，能不能直接去办理离职手续？

你好，需要看协议中具体是怎么约定的

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没有及时上传照片。公司说要罚款500元，公司这样违法吗？损害我的劳动权益？

您好，你可以收集证据报警处理

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签了合同在试用期可以随时辞职吗

试用期辞职不可随意，通常需提前三日通知。若单位违法如暴力威胁等，可立即解除。操作时应保留证据，确保合法权益。

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合同到期，用人单位没签合同，但继续留用，劳动者需要提醒公司吗？

可以提醒。如公司不签，先沟通了解原因，保留证据；沟通无果后，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；如权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。

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公司恶意扣薪资大概800元月薪3000这样算合法吗没有签合同规定全都是口头表达

对公司恶意扣薪资，您可以采取举报、申请仲裁或起诉等处理方式。选择时应考虑自身证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿，可优先选择仲裁或起诉，以维护自身权益。

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否则变成公司违法解除劳动合同，这个提前解除劳动合同，可以拿到辞职通知的30天的钱吗？

你好你这边具体怎么回事

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你好就是想问一下，公司在没有通知到位的情况下，然后我犯了错，然后现在要扣我1500块钱

公司乱扣工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于侵害劳动者合法权益的情形。劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付

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