在公司工作一天.在不生产的情况下计算半天班么合法吗？

更新时间：2022-10-04 13:23:54

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你好，根据法律规定，非因劳动者原因企业停产放假的，应按照法律规定支付相应的工资，如果工资如公司不按相应的规定支付工资的，可提请劳动仲裁要求支付工资经济补偿金等

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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