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试用期没有签合同，上班半个月被解除劳动关系，请问可以申请双倍补偿金吗？
更新时间：2022-09-30 02:34:15
问题描述：
我在试用期内没有签订
合同
。工作了半个月后，我解除了
劳动关系
。我可以申请双倍赔偿吗？
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公司违反法律规定单方面解除劳动合同应当支付双倍赔偿。《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-09-30 02:31:15
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试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同等
2022-09-30 02:32:57
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-09-30 02:34:15
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试用期已经工作超过一个月了，但没有签订劳动合同，可以申请双倍
你好！不管是否试用期，都需要在一个月内签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，一般6个月内解决问题
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试用期解除劳动关系有补偿吗
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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请问我在单位上班一年，没有签劳动合同。解出劳动关系。我还能申
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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试用期
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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试用期内可否解除劳动关系？
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试用期说是3个月，然后辞退我，没签合同。请问我能获得双倍工资的补偿吗？
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