试用期三个月，劳动合同也是三个月后签，请问可以申请二个月双倍赔偿吗？这个可以申请经济补偿金双倍吗？

更新时间：2021-03-29 16:22:32

问题描述：

试用期三个月，劳动合同也是三个月后签，合同只签半年，日期公司要求更改为入职当天日期，所有同事都是，请问可以申请二个月双倍赔偿吗？还有就是合同到期后十天才通知本人，这个可以申请经济补偿金双倍吗？

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2021.03.29 16:22:32

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