被公司人事做成自动离职,而且本月6天休息加上法定节假日3天并没有休完反而被做成旷工,可否要回工资?

更新时间:2022-09-29 14:53:10
问题描述:
因旷工3天,公司人员自动要求员工辞职,未收到本月工资。此外,本月的6天休息日和3天法定节假日没有取消,但该员工被要求缺勤。我能拿回工资吗?
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劳动合同纠纷 970
工作人员未办离职手续,但是无故旷工了几天,上个月的工资用人单位就可以不发放吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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不能去上班,公司说我无故旷工算自动离职被无薪开除,上个月的工资也拿不到,这合理吗?
单位无故降薪,劳动者要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。<br
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我在一家理发店上班,没有底薪,全靠提成,因12月请假领导未批,导致3天半请假算我旷工,这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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超过请假天数3天,公司给我按照旷工3天自动离职处理,没有工资,这合法吗?
你好,请问公司规章制度和员工手册是怎么规定的。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
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就是想请教下,如果公司一个月4天假,离职了,这休息的一天工资能否追回?
在劳动者离职后,其工资应当按照劳动合同的约定和本人实际出勤的天数来结算,并且用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性结算清楚,不能拖欠或者无故克扣。
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我们工厂国庆节法定节假日是8天,但是老板只让休息2天还没有加倍工资我如果不去上班他能算旷工扣工资吗?
旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工,是指非不可抗力因素,劳动者既不请假,或
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上班前签署用工合同有一项,旷工视为自动放弃薪资,不予发放。我现在还能要回工资么?一单提成5元
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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是否合法?员工不同意调动,新车间三天看不到该员工报道按旷工辞退处理,是否可以索赔?
这种情况如果企业把程序做好的话,您的维权难度会很大,很有可能得不到索赔
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