超过请假天数3天,公司给我按照旷工3天自动离职处理,没有工资,这合法吗?

更新时间:2022-05-10 15:25:32
问题描述:
我请了5天假,但5天后我家里有事没有去上班,超过请假天数3天,公司给我按照旷工3天自动离职处理,没有工资,这合法吗?
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    你好,请问公司规章制度和员工手册是怎么规定的。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如需帮助可联系本律师。
    2022.05.10 15:25:32
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    不合法,应该要有工资的。
    2022.05.09 22:13:17
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  • 平台法律顾问团队官方
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022.05.09 20:45:04
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年假公司放了10天,事假请6天,2月份一天班没上,公司只算8天工资给我,公司合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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请假不批算旷工吗?
请假不批算旷工吗?
劳动动态 2165
我请了3天假。6天3天后,老板按旷工扣了我2300的工资。合法吗?
公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的,那么你的行为是旷工,这种情况被扣工资是否可以,但是还得看你们约定。
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你好,我在公司因家里有事请假没有批准,旷工三天,扣除我9天工资,合法吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我工作单位月休4天,然后我有事就请假8天,现在发工资说,请假不是满勤以及这个月休息时间请问正常吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我店里上班先有事请假了一天,现在店里说旷工3天自动离职扣9天工资合法的吗?
请假期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该扣工资。 制度工作时间的计算: 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季
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我连续上班18天,说按旷工处理,扣3天工资,合法么?
你好,不合法。注意收集、固定单位不让休息的相关证据,必要时申请劳动仲裁。
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老板拖欠工资。我能起诉他吗?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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老板拖欠工资,我在职期间买了公司财产,老板现在报案了
从法律角度看,您在职期间购买公司财产的行为是否合法,取决于具体情况。首先,您需要确认购买行为是否得到了公司的授权或同意。如果未经公司同意擅自购买,可能构成侵占公
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每月15日发工资,月底辞职怎么算工资?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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自己离开了。我能拿到工资吗?
可以向当地劳动局投诉处理
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3加班费没有加班费,还是在职上班中,赔偿金大概能争取到多少钱?
您的情况可尝试以下操作:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;2. 与公司协商,要求解决社保、合同、加班费等问题;3. 协商无果可向劳动监察部门投诉;4. 提起
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这家医院要求我原医院的离职证明。我问原医院写离职证明,他们不给我开。我该怎么办?
法律分析:提前一个月向医院书面递交辞职申请,一个月后你就可以走人了,不用支付违约金,且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利,是我国劳动合同法的规定,
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暑假工想要离职但是老板不给发工资没有钱合同怎么办
暑假工离职遇工资问题,可向劳动局投诉、申请仲裁或起诉。选择时需考虑与雇主关系,若是单位则先投诉,个人则可直接起诉。
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