如果每月平均工资3千,那么1年零1个月的补偿金是多少?

更新时间:2022-09-28 12:17:34
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如果平均月薪是3000,一年零一个月的报酬是多少?
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工龄 1年 6个月多一点,合同是三年,合同写的是补偿一个月工资,那么我应该拿到多少补偿金?
如果是劳动者有过错被辞退的,单位不支付补偿,除此之外,单位辞退劳动者应当支付补偿。补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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1年10个月的补偿工资是多少
<p>   月计薪天数=(365天-104天)÷12月= 21.75天。 </p> <p>
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,要求11个月的双倍工资?1个月的经济补偿金,怎么算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
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您好,工作了一年零4个月被辞退,补偿金应是多少呢?1.5还是2个月的工资呢?
您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工
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孕妇被辞退,工作1年零1个月,月工资平均六千,能赔偿多少钱?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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1年零几天的补偿金是按1.5个月工资计算吗?
是的,经济补偿金标准的1.5个月
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劳务公司出国不成功,劳务费不退还
有签署过相关合同吗,是怎么约定的
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劳动能力鉴定完,公司不给走流程?
公司不配合劳动能力鉴定,应这样处理:首先,尝试与公司沟通,了解原因并协商解决;其次,若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调查;最后,考虑寻求法律援助
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
员工下班后开会算加班吗劳动法
下班后开会属于加班,应支付加班费。处理方式上,公司可以选择在正常工作时间内安排会议,或提前通知并支付加班费。选择时应考虑员工权益、工作效率和法律法规的遵守,以避
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在校实习中途离职会有毕业证吗?
实习中途离职的处理方式因学校而异。一般而言,学校可能会要求学生完成实习以获得毕业证。但也有学校允许学生提前结束实习。选择处理方式时,应考虑个人情况和学校规定,权
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想问一下我合同标明写着上班时间为9点到12点,1点半到6点,也写着是7.5个小时
实际情况可能会有所不同,比如午休时间可能并不完全算作工作时间,或者可能存在其他未明确说明的工作时间要求。如果您对合同中的工作时间安排有疑问,建议与雇主或人力资源
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