您好，工作了一年零4个月被辞退，补偿金应是多少呢？1.5还是2个月的工资呢？

更新时间：2022-03-24 16:23:33

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.03.24 16:23:33

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可以委托律师介入帮助您进行仲裁的

2022.03.24 16:08:09

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王稼林律师
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你好，如果是辞退的抢矿下，可以要求支付3个月工资，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

2022.03.23 21:57:13

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李红律师
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辞退是按照2N计算赔偿金，您的工作年限是3个月工资赔偿金

2022.03.24 10:26:43

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吴中律师
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您好时间比较短是1.5个月工资

2022.03.24 09:22:33

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宋超律师
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你好，一般是两个月的工资

2022.03.24 15:55:36

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北京环赢律师
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违法解除劳动关系是3个月

2022.03.23 21:29:35

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和广所律师
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如果是属于违法解除，则应当支付三个月的赔偿，否则，应支付一个半月的补偿金。

2022.03.24 07:13:38

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宋春泉律师
服务地区：北京-北京

您好，如果公司未提前一个月通知您离职，应该给2个半月经济补偿金。

2022.03.24 09:11:22

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李国蓓律师
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您好，如果用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2022.03.24 10:54:59

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