因为组织结构调整需要调整岗位,不接受调整岗位是否有补偿

更新时间:2022-09-28 09:25:36
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因为组织结构调整需要调整岗位,不接受调整岗位是否有补偿
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    要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
    2022-09-28 09:22:30
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    用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的位的。等等
    2022-09-28 09:24:28
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    调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
    2022-09-28 09:25:36
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调整我岗位,如果我不同意调整,是否有赔偿呢?但是合同上写着劳动者必须配合公司的岗位调整和变动
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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单位能否随意调整职工岗位
单位能否随意调整职工岗位
合同法案例 22952
因为我不接受调动岗位是不是有一个经济赔偿
劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
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变更岗位适度调整须服从
变更岗位适度调整须服从
合同法案例 46147
因为组织架构调整调部门,不接受调岗位会有赔偿吗
你好,如果是降薪调整,你可以要求赔偿的。
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