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员工入职第一天,签订合同,被公司辞退,要不要赔偿?
更新时间:2022-09-28 06:22:23
问题描述:
员工入职第一天,签订
合同
,被公司辞退,要不要赔偿?
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如果是在入职一个月内没签订劳动合同,不是违法的,只要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是没有赔偿的。如果在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的
2022-09-28 06:20:00
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1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金;
2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3、若因劳动者存在
劳动合同法
规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没赔偿金
2022-09-28 06:20:09
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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
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